3月24日(金)14:00-15:00に以下テーマでオンライン無料セミナーを開催いたします。
【人的資本経営時代における新しい採用】
「人的資本経営」への関心が高まっている中、日本は大転職時代を迎え、人材はより流動的になり、終身雇用、新卒一括採用、中途採用といった従来の採用方法では、継続的な人材確保は容易ではなく、また「人材」を確保できなければ、人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値向上につなげる経営も実現はできません。
2022年に行った30人以上の企業・組織において、中途採用の最終決裁に携わる担当者への調査(※)によると、 「職歴ブランクがある中でも優秀な人材がいる」と考える企業は8割以上、また「ブランクがある方を実際に採用したことがある」ケースは7割近くに上る、という結果が出ています。
(※)株式会社ノヴィータ「人材採用ならびにキャリアに関する調査」
企業は今、採用方法から見直す必要があるのではないでしょうか?
「世界の駐在妻がチカラを発揮できる社会」を目指し、駐在帯同による職歴ブランク期間を「リブランディング」の機会としてスキルを磨いたキャリア人材を紹介するCAREER MARKの共同代表の鎌田薫氏と弊社の芹沢が「人的資本経営時代における新しい採用」について対談します。自身もロンドンに駐在帯同中のCAREER MARK共同代表の鎌田薫氏の実体験なども聞ける貴重な機会です。
申し込み方法
Peatixよりお申し込みください。
セミナー概要
【開催日時】3月24日(金) 14:00-15:00 *日本時間
【実施方法】オンライン(zoom) *録画視聴あり
【参加費】無料
【お申込み締切】3月22日(水)終日 *日本時間
【こんな方におすすめします!】
・リスキリングによる未経験者やブランク人材活用を検討している企業の人事担当者様、経営者様
・リスキリングによる自身のキャリア開発と再就職に意欲のある駐在妻
・デジタル未経験者だがデジタル人材へ転身したい方
【セミナー内容】
事業紹介
対談
・キャリアブランク期間をリスキリングの機会として有効活用するには?
・未経験でもデジタル人材へ転身するには?
・企業は未経験者やブランク人材をどう採用し、その能力を発揮させるのか?
リターンシッププログラム、ワークラーン採用の紹介
まとめ
【登壇者情報】
鎌田 薫
CAREER MARK共同代表
大学卒業後、金融業界、リクルートを経てハリウッドビューティサロン支配人に。企画営業、新規事業企画、経営企画などに従事。育児休業復帰直前に夫の駐在が決まり1年8ヶ月ロンドンヘ。帯同中に在英日本人女性のコミュニティを立ち上げ、これからのキャリアを見据え、コーチング資格を取得。本帰国後、WEBメディア「LAXIC」編集長就任。在任中にCAREER MARKの前身となる、駐妻キャリア支援プロジェクトを立ち上げ、2020年4月フルリモート体制で事業化。2022年10月より再びロンドン駐在帯同中。
芹沢 美稀
DAS株式会社 取締役CCO
SNSマーケティングエージェンシーのボードメンバーとして、SNS黎明期から、日本におけるSNSマーケティングの第一人者として啓蒙活動や、SNS運用におけるフローを確立し、大手企業を中心として多数支援。また業界の発展のため、セミナー講師や書籍の執筆なども行う。その後、広報PRなどを担当した後、管掌役員として管理業務全般を統括。IPO準備責任者として、2021年12月にマザーズ市場(現:グロース市場)へ新規上場を果たした。現在は海外先端テック企業の取締役CCOとしてコミュニケーション全般を統括。